Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen. Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd die overeen zijn gekomen tussen een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties met een of meer werknemersorganisaties.Het collectief onderhandelen moet de gelijkwaardigheid van de partijen verzekeren. De cao werkt door in de individuele arbeidsovereenkomst. Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers alsook op de organisaties. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld met : 1. werknemers : de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon 3, behoudens de personen in de zin van hoofdstuk 1 en 2 van titel 2 van de wet van 18 juli 2018 betreffende. Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst Wet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz., enz., enz. Allen, die deze zullen zien of hooren lezen, salut! doen te weten: Alzoo Wij in overweging genomen. 2° bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in 1°, voor de ondernemingen met een vakbondsafvaardiging, een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming. Indien binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, via de formele uitnodiging van de vakbondsafvaardiging, om te komen. Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst; Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Geen. Beleidsregels en circulaires die betrekking hebben op deze regeling. Geen. Artikelen of vergelijkbare tekst die verwijzen naar deze regeling. Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 Artikel:. Indien een van degenen, die partij waren bij een collectieve arbeidsovereenkomst zich in verband met het bepaalde bij artikel 13 van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst in enig geding wenst te voegen of daarin tussen te komen, zal hij zulks kunnen doen in elke stand der zaak, zonder dat enig verlof of incidentele beslissing wordt. Ontbinding eener vereniging, welke eene collectieve arbeidsovereenkomst heeft aangegaan, heeft geen invloed op de rechten en verplichtingen, welke uit die overeenkomst voortvloeien. Artikel 12 (WCAO) 1. Elk beding tussen een werkgever en arbeider, strijdig met eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zij beiden gebonden zijn, is nietig. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO, is van kracht sinds 1927. Een CAO is een schriftelijke overeenkomst met afspraken over lonen en andere arbeidsvoorwaarden. Een CAO kan door één of meer werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden) afgesloten worden. Het betreft een bedrijfstak-CAO als er meerdere werkgevers.